Kündigung des Arbeitgebers

Eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der der Wille zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ausdruck gebracht wird.

Es gibt Kündigungen, die vom Arbeitgeber oder die vom Arbeitnehmer ausgehen. Das kann jeweils fristlos oder unter Beachtung einer Frist geschehen. Außerdem gibt es die Änderungskündigung.

Wenn das Kündigungsschutzgesetz oder besondere Kündigungsschutzbestimmungen, z.B. Mutterschutz, gelten, dann braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund. Ansonsten braucht er keinen Kündigungsgrund, er darf nur nicht gegen Gesetze verstoßen oder sitten- bzw. treuwidrig handeln. So besteht auch ein gewisser Mindestschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes.

Nein! Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, Ihr Chef muss schriftlich kündigen. Das bedeutet, er muss die Kündigung eigenhändig unterschreiben. Auch eine Kündigung per Fax oder E-mail ist nicht wirksam. (§ 623 BGB).

Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen, also mit eigenhändiger Unterschrift. Mündliche Kündigungen oder z.B. per SMS oder E-mail, sind unwirksam. Außerdem muss die Kündigung von der richtigen Person ausgesprochen werden, also nicht von der Sekretärin anstelle des Geschäftsführers oder von der Mutter für ihren erwachsenen Sohn. Bevollmächtigung ist aber möglich.

Ja, der Brief ist eine Kündigung. Bei einer Kündigung muss das Wort "Kündigung" nicht explizit genannt werden, es muss lediglich aus dem Schreiben hervorgehen, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortbestehen soll.

Nur bei einer außerordentlichen Kündigung müssen Sie die Gründe dafür sofort erfahren können, bei einer ordentlichen Kündigung nicht. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall sogar bis zum Gerichtsverfahren warten, bis er seine Gründe mitteilt. Trotzdem müssen die Gründe auch gerichtlich überprüfbar bereits bei der Kündigung vorgelegen haben. Das Nachschieben von zuvor bekannten Gründen ist unzulässig, wenn sie dem Betriebsrat bei der Anhörung nicht mitgeteilt wurden.

Gründe können im Verhalten oder in der Person des Arbeitnehmers liegen oder betriebsbedingt sein. Sie müssen so schwerwiegend sein, dass die Kündigung verhältnismäßig ist.

Es handelt sich hier um eine verhaltensbedingte Kündigung, da ein Verstoß gegen das Rauchverbot ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers darstellt. Bevor Ihnen deshalb gekündigt werden kann, muss Sie der Arbeitgeber aber mindestens einmal abgemahnt haben. Dies hat er nicht getan. Somit ist die Kündigung unwirksam.

Nein, ihr Chef hat Recht! Sie müssen pünktlich zur Arbeit erscheinen. Außerdem hat er Sie sogar schon abgemahnt. Daraufhin haben Sie Ihr Verhalten aber nicht geändert. Also kann er Ihnen verhaltensbedingt kündigen!

Berücksichtigt werden u.a. folgende Kriterien: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung. Wie Ihre Chancen stehen, richtet sich also nach dem Vergleich zu Kollegen, die einen vergleichbaren Arbeitsplatz haben.

Wenn die Anhörung des Betriebsrates nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz vorgeschrieben ist, ist die Kündigung unwirksam, wenn die Anhörung nicht oder falsch erfolgt ist.

Ab dem Zeitpunkt, wo der Chef Ihnen auf die Schliche gekommen ist, hat er 2 Wochen Zeit um Ihnen zu kündigen. Somit ist die Kündigung verspätet und unwirksam. Glück gehabt! (§ 626 BGB)

Normalerweise ja, wenn das nicht wirksam vertraglich ausgeschlossen wurde.

Davon abgesehen, dass kein Kündigungsgrund vorliegen muss, kann auch die Kündigung in der Probezeit z.B. in Hinblick auf Form und Frist und Einhaltung allgemeiner Standards (keine Sitten- oder Treuwidrigkeit, keine Diskriminierung etc.) geprüft werden.

Sie müssen dann die Kündigung der anderen Seite auf Wirksamkeit prüfen. Wenn die Kündigung nicht akzeptiert wird, sollte man dagegen vorgehen und die Arbeitskraft weiterhin anbieten. Sehr wichtig ist es, dass nur innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung dagegen Kündigungsschutzklage erhoben werden kann. Egal welche Gespräche vielleicht mit dem Arbeitgeber noch laufen, muss diese Frist unbedingt eingehalten werden! Die Frist läuft auch bei Urlaub oder Krankheit, sogar wenn Sie im Krankenhaus sind!

Da ist vieles Verhandlungssache. Es wird ja auch teilweise noch um andere Dinge verhandelt als nur der direkte Abfindungsbetrag. Kriterien sind Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Einkommenshöhe, Unterhaltspflichten, Gesundheit, Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Ein Richtwert ist ein halbes bis ein Brutto-Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bedenken Sie auch, dass der Betrag in der Regel voll zu versteuern ist. Sozialversicherungsbeiträge brauchen darauf allerdings nicht bezahlt werden, sofern es sich um eine "echte" Abfindung handelt. Es ist aber unter Umständen mit einer Sperrfrist der Arbeitsagentur zu rechnen.

Eine "normale" ordentliche Kündigung ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag nur dann möglich, wenn dies im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich geregelt ist. Gibt es keine entsprechende Regelung, kann Ihr Chef Sie nur bei sehr schweren Verfehlungen kündigen (z.B. Diebstahl, sogenannte "außerordentliche Kündigung"). Dies ist auch ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag möglich.

Nein. In seltenen Ausnahmefällen reicht schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung für eine Kündigung aus. Für eine Verdachtskündigung müssen dringende, auf objektiven Tatsachen beruhende schwerwiegende Verdachtsmomente vorliegen, die das Vertrauen zerstören. Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist zudem immer, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung zu den Vorwürfen angehört und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. Da dies im vorliegenden Fall scheinbar nicht passiert ist, wäre eine Kündigung nicht haltbar.

Ihr Arbeitgeber muss Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist aufgrund des bestehenden Arbeitsvertrages bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen (Ausnahme im Falle der Suspendierung). Die Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers endet grundsätzlich nach Ablauf der Kündigungsfrist oder mit Zugang der außerordentlichen Kündigung. Ihr Arbeitgeber kann Sie aber auch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freistellen.